Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Включить версию для слабовидящих
Четверг, 18.07.2019, 21:42
Приветствую Вас, Гость
Валюта
Поиск
Календарь
«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz
  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
    муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Солнышко» № 120
      на 2011-2014 годы

    (окончание)
    6.4.    Система оплаты труда включает:
    -    размеры базовых окладов, установленных в соответствии с Постановлением главы администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.10.2009 № 2434-па «Об утверждении Примерного    положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» по профессиональным квалификационным группам, Положением об установлении новой оплаты труда работников МДОУ № 120 от 07.10.2009;
    -    размеры повышающих коэффициентов;
    -    компенсационные выплаты;
    -    стимулирующие выплаты;
    -    выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 50%, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (до 50%);
    -    другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами учреждения.
    6.5.    Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца за отработанным.
    Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).
    6.6. Изменение оплаты труда производится:
    -    при увеличении непрерывного стажа педагогической работы (для педагогических работников), при увеличении непрерывного стажа работы в данной отрасли (для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала);
    -    при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
    -    при присвоении звания «Заслуженный учитель РФ», «Народный учитель РФ»- со дня присвоения;
    -    при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
    -    при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
    6.7. На педагогических работников на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
    6.8.  Работодатель обязуется:
    6.8.1.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
    6.8.2.    Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
    6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
    VII.    Гарантии и компенсации
    7. Стороны договорились, что работодатель:
    7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания согласно Постановлению правительства Хабаровского от 13.04.2005 № 31-пр «О порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений» и федеральным законом «Об образовании».
    7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
    7.3. Производит выплаты материальной помощи, выплаты выходных пособий работникам, уходящим на пенсию по старости, выплаты единовременного пособия молодым специалистам в соответствии с Постановлением главы администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.10.2009 2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», Положением об установлении новой оплаты труда работников МДОУ № 120 от 07.10.2009.
    Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря текущего года, выплачивается материальная мощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
    7.4. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст.ст. 313 - 327 ТК РФ, решения Комсомольской-на-Амуре городской думы от 14.10.2009 № 69 «О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре».
    VIII.    Охрана труда и здоровья
    8. Работодатель обязуется:
    8.1.     Обеспечивать право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
    Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда (приложение №5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасно- ан труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
    8.2. Своевременно проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять улучшение условий труда на рабочем месте.
    В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
    8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
    Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
    8.4.    Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
    8.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 6)
    8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
    8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
    8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
    8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии действующим законодательством и вести их учет.
    8.10.    В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья в следствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
    8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    8.12. Своевременно утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
    8.13.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
    8.14. Продолжить работу комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны  входить члены профкома.
    8.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
    8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
    8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
    8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров исследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
    8.20. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
    8.21. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых детей.
    8.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
    8.23. Профком обязуется:
    -    организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;
    -    проводить работу по оздоровлению детей сотрудников учреждения и работников учреждения, путем приобретения путевок на лечение работников и отдых детей в загородных лагерях.
    IX.    Работа с молодежью.
    Стороны договорились о том, что:
    9.1. Каждому молодому специалисту, вступающему в трудовые отношения с образовательным учреждением впервые, выплачивается единовременное пособие в размере 4-х должностных окладов в соответствии с действующим законодательством.
    9.2. Молодому специалисту, окончившему учреждение высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения), при поступлении на работу впервые в течение трех лет со окончания учебного заведения в муниципальное образовательное учреждение на педагогическую должность устанавливается повышающий коэффициент, составляющий 0,35 ставки заработной платы в соответствии с действующим законодательством.   
    Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более трех лет со дня трудоустройства.
    9.3.  Каждому молодому специалисту, вновь приходящему в образовательное учреждение, определяется наставник из числа опытных, квалифицированных педагогов.
    9.4. С целью повышения педагогического мастерства молодым специалистам предоставить возможность для участия в различных профессиональных конкурсах.
    Х. Гарантии профсоюзной деятельности
    10. Стороны договорились о том, что:
    10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
    10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370  ТК РФ).
    10.3. Работодатель принимает решения по согласованию профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
    10.4. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
    Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
    10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
    10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет городской и краевой профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
    В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет городской профсоюзной организации денежные средства из заработной иаты работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
        Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день ыплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
    10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
    10.8.    Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
    Председатель первичной профсоюзной организации, его заместители могут быть уволены инициативе работодателя в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (ст.82 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
    10.9.     Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
    10.10.    Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
    10.11.    Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
    -    расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.ст. 82, 374 ТК РФ);
    -    привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
    -    разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
    -    запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
    -    очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
    -    установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
    -    применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
    -    массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
    -    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
    -    утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
    -    создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
    -    составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
    -    утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
    -    установление системы оплаты труда (ст. 144 ТК РФ)
    -    установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные ые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
    -    размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
    -    применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. ст.193, 194 ТК РФ);
    -    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали- [ии работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
    -    установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы;
    -    суммированный учет рабочего времени.
    XI.    Обязательства профкома
    11. Профком обязуется:
    11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
    Представлять во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы, и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет городской и краевой профсоюзной организации.
    11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
    11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
    11.5.   Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
    11.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. ТК РФ).
    11.7. Первичная профсоюзная организация, председатель и члены профкома учреждения, представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников учреждения проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.
    11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
    11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
    11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
    11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
    11.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
    11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, установления работникам стимулирующих выплат, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране да и других.
    11.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
    11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
    11.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
    XII.    Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
    12. Стороны договорились, что:
    12.1.    Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в управлении оплаты труда и социального партнерства министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края.
    12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного донора.
    12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного говора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 25 декабря отчетного года.
    12.4. Рассматривают в течение двух недель все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
    12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
    12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
    12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания, с 01.03.2011 по 01.03.2014.
    12.8.    Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяца до окончания срока действия данного договора.
    Приложения к коллективному договору
    1. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (не менее чем на пять лет).
    2.  Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
    3.  График работы персонала.
    4. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для  предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска),
    5.  Соглашение по охране труда.
    6.    Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
    7.    Положение об установлении новой оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Солнышко» № 120 от 07.10.2009.
    8.    Выписка из аттестационного листа.
    9.    Форма расчетного листка.